12月25日，书报资料中心在1403会议室召开“薪酬体系改革动员会”，盛希贵主任主持会议，中心领导李遵清、高自龙、呼延华、李明霞出席会议,各部门负责人及职工代表近60人参会，聚辰管理咨询公司总经理余晶莹作为中心此次薪酬体系改革委托的专业机构负责人应邀出席会议。
      会上，李遵清书记介绍了此次薪酬体系改革的背景及原则。他指出，为进一步强化激励机制，激发员工工作热情，中心决定根据当前实际情况对薪酬体系进行改革，本次动员会标志着中心薪酬体系改革工作的全面启动。李遵清书记表示，此次薪酬体系改革将秉持几个原则：一是坚持总体增量原则；二是坚持同工同酬，摒弃身份差异；三是坚持合法性；四是坚持标准的科学性、先进性，同现代企业管理理念契合；五是坚持公平性、客观性；六是坚持有效性。
      余晶莹总经理介绍了中心薪酬体系改革工作的计划及进程，并从公平性、激励性、成长性、功能性四个层面介绍了现代薪酬管理的基本理念以及绩效考核的作用。
      盛希贵主任在总结发言中充分肯定了此次会议的意义，他指出，薪酬体系改革对解决中心历史遗留问题、激励员工积极性、推动未来事业发展均具有积极意义。此次薪酬体系改革将严格遵循程序合法性原则，努力建立科学、专业、公平、合理、合情的薪酬体系，全面调动员工积极性，为中心建立现代企业制度奠定坚实基础。盛希贵主任要求各部门解放思想，加强沟通，密切配合，认真落实薪酬体系改革的各项工作。

书报资料中心召开“薪酬体系改革动员会”

                                                                                   （李 倩   供稿   廉文立 拍摄）